【中国直销20年】之10大企业文化

　　
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。中国直销业，由于处于360行的行业边缘，再加之在中国直销特殊的大环境下，企业文化的建立则显得更加重要。一个直销公司企业文化的建立及优劣，甚至能够影响到直销职业经理人和直销员的加入和离开，也影响到企业的发展速度和发展方向。

　　1.安利“为您生活添色彩”
　　1959年，当纽崔莱的直销员温安格和狄维士创办安利时，他们没有想到安利如今的辉煌——成为一家全球性的跨国直销公司。在经历了整整50年的锤炼之后，安利已经成为全球直销界的翘楚，遍布全球的数十个直销市场为安利的业绩增长和企业发展增添着活力。
　　当安利向全球市场逐步推进，“为您生活添色彩”渐渐成为安利的企业核心理念。这里的“您”是指所有的人。“色彩”是指健康、美丽、环保。在这里为您提供一个有关健康、美丽、财富的话题。
　　从这里出发，安利的产品已经涵盖到保健品、化妆品、日用品、小型厨具等各个领域。在中国，安利同样以其成熟的产品品质为中国的消费者提供最优良的产品系列。当中国人在20世纪90年代初开始接触到安利的浓缩清洗剂时，顿时为其完善的设计而折服。而在接下来的时间里，安利凭借着“为您生活添色彩”的企业精神，在产品、慈善、公益等各方面，为中国人带来了不一样的直销企业的特色，也让安利的品牌深入人心，获得了广大的消费群体和为其带来业绩增长的直销商队伍。

　　2.如新“善的力量”
　　2009年是如新企业集团成立25周年的纪念年份。1984年，刚刚毕业的罗百礼凭借着对无污染产品的期待，创建了如新公司，在接下来的25年里，如新公司屡创佳绩，并在2008年凭借12.5亿美元的业绩，荣登美国犹他州收入最高的宝座。
　　在公司成立不久，罗百礼就与创办公司的伙伴，一起写下了公司的使命宣言，作为公司上下所有员工的依循：“如新的使命是要在世界各地凝聚一股善的力量：凭借酬报优渥的事业机会、不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。”这一使命，至今仍是全球如新人恪守的准则。同时，罗百礼创办了“善的力量”基金会，投入巨大财力精力。如新的“全球受饥儿滋养计划”在全球至今已捐出超过1亿份蜜儿餐；在非洲，如新还捐助了“马拉维农村农业技能培训计划”及“马拉维希望种子”工程等，致力于保护当地环境，造福当地人民。
　　如新“善的力量”也被带到中国，在地震中，在雪灾里，如新的蜜儿餐最及时地送到灾区人们手中，如新也用“善的力量”感染着员工，如新通过种种公益活动，让全公司员工一起加入，让他们感受收获的快乐。
　　
　　3.雅芳“比女人更了解女人”
　　作为一家主要针对女性用品的公司，雅芳自成立之日，便成为全球女性的最爱。“比女人更了解女人”，是雅芳一直所追求的目标。
　　1999年，当钟彬娴接手雅芳，成为雅芳历史上第一位女性CEO时，便提出了“雅芳比女人更了解女人”的口号，并以此作为雅芳的企业宗旨。而在其后的发展中，雅芳无论从产品研发还是直销员招聘，都以此为指导，从而使“雅芳小姐”遍及全球各地。
　　雅芳进入中国后，秉承“比女人更了解女人”的思想，推出了“高品质、领先科技、多元化、为东方女性设计”的指导思想，这是中国雅芳产品开发的核心。一直以来，雅芳(中国)致力于为中国女性提供质量上乘、信誉度高、融高新科技和动感潮流于一体的名牌产品，为不同年龄、不同品位的女性提供了多元化的选择。以美容护肤品生产为主的雅芳，产品多达两万余种。雅芳（中国）对“比女人更了解女人”精神的延续，使其在中国赢得了广大女性顾客的青睐。
　　
　　4.富迪“大爱无边”
　　富迪的变身，除了将陈怀德的家族基金引入到其股份公司中，也将原来陈怀德所推崇的企业文化带入到新的富迪中。
　　在陈怀德的个人影响力下，富迪从最开始便怀着对社会报答的“大爱无边”的精神。在陈怀德步入中国直销界的三年时间，已经通过各种方式向各界捐献了数以亿计的钱款。陈怀德因此先后获得了“全国先进爱国企业家”、“中国民生行动先锋”、“扶贫开发典型人物”和“‘中国直销20年’之慈善楷模”等殊荣，并当选为扶贫开发协会副主席。
　　陈怀德在中国直销20周年之际，曾向世人表示，他将要在有生之年慈善捐款100 亿元，并培养出最有爱心、最和谐、最团结、最具社会责任感的志愿者队伍。正是富迪领头人的决心，使得富迪人都围绕在“大爱无边”精神周围，以自己的切身行动，以帮助他人为己任，在中国直销的历史上，画上了浓墨重彩的一页。
　　
　　5.无限极“思利及人”
　　秉承李锦记集团“思利及人”的企业精神，无限极在其发展过程中，一直关注和热心参与各种社会公益事务，积极投身慈善事业，和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系。
　　正是受无限极“思利及人”文化的感召，大批直销人纷至沓来，加盟无限极，为无限极的长足发展添足了马力，业绩蓬勃上涨，逐渐成为中国直销界最具有价值的企业之一。
　　从成立之日起，无限极便延续了其低调稳健的作风，一心围绕思利及人的企业核心价值和弘扬中医药养生文化做文章。正是这样，无限极赢得了最大的优势，让企业文化成为其推波助澜的动力。无限极2009年更名成功，但其“思利及人”的精神却依然被传承了下来，为无限极的进一步发展指明了方向。