个人资料

智诚

【微信号】:qq437542496 

文章数量:121

点击人次:566873

博文分类
搜索
最新评论
【修订】 【幸福企业】你回归原点了吗?

幸福企业

        20世纪80年代初,埃克森美孚石油公司组织了一次员工会议,会议宣布了公司几条新的“核心价值”,其中第一条是“顾客是第一位的”。当天晚上聚餐时,几个部门经理一起讨论了会议上的议题。这时一个叫蒙蒂的影星过来敬酒,他大大咧咧地说:“我想说的是,顾客并不是第一位的。”蒙蒂把手指向部门总裁说:“他才是第一位的。”然后指着欧洲总裁说:“他是第二位的。”他又指着北美区总裁说:“他是第三位的。”随后他又连说了四位部门总裁,最后才总结到:“消费者是第八位的。”这番话让大家全都目瞪口呆,过了好一阵有位总裁突然笑了起来,随后众人全都大笑不止,因为终于有人说出了这一整天中第一句实话。
       独立学者、前IBM(中国)运营战略首席顾问白立新博士说:“如果放眼到全球商界,从松下的V字形崛起、P&G的客户文化重塑到IBM的十年重生路,我们发现,这些转型故事的主角不是那些明星CEO,而是幕后的客户,在企业起起伏伏的背后,其实就是客户笑脸的阴晴圆缺。”
        这样的故事每天都在商界重复着。起初,客户就是企业的核心,客户微笑,企业自然也微笑;然后,业务增多,管理繁杂,客户被冷落因而不再微笑,企业也随之跌入低谷;再往后,幸运的企业能够找回失去的客户,将客户重新置于企业的中心,客户恢复微笑,企业获得新生。这个过程,就像是一条客户微笑的曲线。
        立足顾客?还是盈利?
         大部分企业的经营方式首先立足于如何赢利,在实际经营中并未将服务顾客作为首要,而将赢利作为最高目标。这种意识决定了其企业文化的轨道偏离性,这种不正确理念导致其无法从根本上改革,因此这类企业难以持久,更难以想象能获得健康发展。
        许多企的培训就是利润导向,强调高毛利商品的提成,把员工培养成唯利是图的人,拼命搞促销,诱使客户花更多的钱。当然,企业盈利是天经地义的事,但是应该通过价值的创造获得应得的利润,实实在在地为顾客解决问题,企业才能长久盈利。
         有人曾经参观过北京同仁堂总店,他内心是怀有极大敬仰的去参观。当他进店时,满眼是穿白大褂的促销员,而一般的顾客会以误认为是专家。他找了半天,才在二楼的一个角落找到了坐堂老中医。不禁让人感叹道:“中国第一品牌的药房都在诱导顾客消费、拦截顾客的需求。”
        然而,不少企业老板提出“绝大多数企业都是以追求利润基础而发展的,利润是所有企业发展的生命线,没有利润一切都是空话”,处在转型期的企业本身盈利空间有限,提供那么多服务,会增加成本,更有甚者认为顾客导向只是一个差异化的噱头而已。北京雅柏管理顾问公司总经理张国芳回应:“所有管理学都认定顾客导向的正确性,企业要从价格、商品导向过渡到服务、品牌导向,企业的流程和制度都要以顾客为导向。如果有人认定客户导向与企业导向要兼顾,那么他会把服务客户当做成本或者费用,认为增加服务,就增加费用,但服务顾客是一种投资,有投资就有回报,建立忠诚客户和吸引新客户必须要投资。”
         我们都活在臭水沟里,但有些人在仰望星辰。独立学者、前IBM(中国)运营战略首席顾问白立新博士表示:“完美无缺不是这个世界的本质。劣币驱逐良币,不是让自己成为劣币的理由,所以我们的企业不能只顾着忙活眼前,还是需要适当地仰望星空,回到原点,重新出发。”
顾客导向不合时宜?致良知
         正略钧策管理咨询公司认为:企业发展一般都会有三个阶段:跑马圈地的规模扩张阶段,市场竞争压力下的兼并过程,回归企业经营原点精益经营的过程。正略钧策咨询合伙人、副总裁陈庚认为大多数行业还未到第三阶段,虽然扩张渐慢,但还没有达到客户导向的节点
正略钧策咨询顾问李承柱也分析:“中国企业大约处于跑马圈地的规模扩张阶段后期,即将进入由竞争压力推动的兼并阶段,这时候以成本控制、供应链整合和多样化经营为主要竞争阶段。”
IBM全球企业咨询部大中华区零售行业解决方案总监周学泳不以为然:“即便是在跑马圈地阶段,企业也要同时去修炼精细化管理内功,我看到许多企业规模在成倍增长,单店盈利却在下滑。企业不能生活在一个短期目标中。”
        原点不仅是顾客
        经营的原点是顾客,也是员工,谁排第一,仁者见仁,智者见智。其实,原点的价值可以更加广泛,但都是回答“作为企业,何谓正确”的本质问题。当然,这本不是今天考虑的问题,而是创业时就要考虑的问题。
        李承柱认为原点包括三个价值:回归资本价值、回归管理价值、回归人文价值。
1、回归资本价值:将资本等资源配置在合理的方向上, 让资本不断合理合法的增值。而不是配置在非市场方面,通过投机来获取意外利益。
2、回归管理价值:从公司战略、治理结构、组织架构、人力资源、流程管理、财务资本、信息和知识、企业文化等方面进行规范,夯实管理基础,扎实发展。 流变时代,持续变革是根本路径。
3、回归人文价值:回归客户价值,提倡绿色发展,体恤环境;尊重人本观点,真心关怀员工;理顺治理结果,公平对待股东、管理者和员工。
          陈庚认为企业经营的原点是承担社会责任,然后是获取利益。“如果只是为客户创造价值,万一客户是错的呢?客户说我要毒品,于是有组织提供毒品。这个组织有价值,但是没有社会责任,不能简单地追求客户价值。”
从经营哲学的视角看,原点是回归企业家内心的良知。一旦企业家的私欲掩盖了良知,眼中就只有对利润的短视追求,就会变得忙乱、纷争、焦虑、困惑,虽然不失精明,却因为追求琐屑的东西而忘记原点的价值。载

«上一篇:【幸福企业】幸福企业的家庭模式   下一篇:幸福企业(一)乌托邦式的德胜楼»

评论(0) 点击次数(4241)
评论(共0条评论)
用户名: 密码: 登陆后可发表评论,请先登录。