很多人排斥直销行业，但也有不少人舍不得离开这个行业，不管是排斥的也好，恋恋不舍的也罢，总之直销只是一种销售方式之一，我们不必把它神话，更没必要把它妖魔化。总之直销学问很多，需要不断的实践总结和理论研究，才能悟懂这个行业，这就是很多人听销色变的原因之一。既然直销只是销售模式之一，那就肯定有它的方法和成功的精髓，在十一年的直销研究和十年的职业演讲生涯中得出些心得，再此我简单的和大家的分享，相信对大家会有一定的启发。

密码一：敬

无论是在平时生活中还是直销事业中，敬，是很重要的，这也是为人处世的一种成熟体现。在直销中更是尤为重要，只要细节处理不好就会影响事业发展。尤其是团队间没有雇佣关系的直销行业，对人不尊敬是很难做大的，不但要对上级领导尊敬，还要对旁部门之间尊敬，更不能忽视对下级合作伙伴的尊敬。很多人不尊敬领导人，好像领导人是有义务帮助，导致发展出来的团队是一代不如一代，更有很多人对下级直呼其名，真把自己当领导。在直销团队发展中只有平等身份，相互尊敬才能和谐发展。

密码二：新

中国直销公司众多，拿牌的有22家，没拿牌的七七八八加起来有几千家，做过直销的有近亿人，但成功的人毕竟是少数，宇宙规律就是20/80法则。我看直销还没20%的成功比率，但直销好不好？值不值得做？可以肯定的说，好，也值得做（这里指正规的公司）。那这么多人做，成功几率又这么小，凭什么成功呢？就是需要创新。要结合直销的基本原则加上创新的思路和方法，才有可能脱隐而出。我经常看到很多的直销人发单，写着每天兼职一两个小时，月收入万元，我看他们自己全职做都是越做越穷。这些老土的方法又如果是规零制，我看吃饭都够呛，这样怎么能有底气跟别人讲事业机会呢？很多人做直销做得像要饭的一样，难怪直销就很难登大雅之堂，总被视为下等行业。不创新方法即使偶尔能进点人，自己充其量也是个“丐帮帮主”，因为领导人的无能就是对团队的最大犯罪。

密码三：忍

做直销就是做人的艺术，为啥说直销是无围墙的大学，就是大家都是来至不同的地方，有着不同的年龄和性格，又都没有什么强制的行为规定，所以伙伴之间相处就需要一种境界。在配合中也会有很多的异议，这就需要宰相肚里能撑船的格局，尤其是直接上下级之间相处，下级是经常给上级抬杠的，上级又总怕下级走弯路，这时就要忍，要想想共同的目标，自己要的是财，还是要“气”我想要成功还是得选择争财不争气。

密码四：合

我常说每个人都是单翼的天使，只有紧紧地抱在一块，才能够飞的更高更快。做直销表面看起来很团结，其实那都是些点头握手的常礼。真正的“合”是大家相互信任，彼此优势互补，争取1+1=11的最大化结果。多少人沟通怕抢线？报单怕抢单？只要大家都按照“直销行规”我想整体才能发展快，做为直销人不但要内部整合，还要外部相互合作，相互学习，同行之间不要相互诋毁，这样大众才能给直销一个纯洁的“名份”。

密码五：勤

我觉得做直销如果说有方法的话，那就是勤奋。因为再好的方法不去做也白搭，再好的产品和公司不主动去讲也没人主动上门，唯有勤奋才能出成绩。很多人从杂志上看到或网站上搜索到我就觉得我很有资源，十年的职业培训，十一年的直销研究，很有能力所以做直销才会成功，我常说跟能力关系不大，直销没能力可以借力，没方法领导人会给，直销前期是做事，后面才是做人，做事的时候只要听话照做就行，做边做边学，到后面团队大啦，能力自然也起来啦！

密码六：坚

凡事都需要坚持，自古就有愚公移山，铁棒磨成针的激励故事，告诉我们自助者天助。做什么事情也没有半途而废就能享受理想结果的，成功的原理都是相通的。其实做直销太简单啦，只要选择正确，方法用对，坚持做，谁都会成功。哪有什么好像登天揽月似的那么难啊。当然前提是选择和用对方法这是需要一定经验才能做到的。

好，今天就简单的分享到这里，如果需要更多的沟通可以网上搜索：讲师夏盛。直销的前景非常好，市场非常大，需要大家共同的努力和维护，希望大家都能相互交流，和谐竞争，共同净化直销的蓝天。

祝大家：事业顺利！

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