北京中科北软科技有限公司

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  文/ 王青

谈及《弟子规》

    一直以来，《弟子规》都被誉为是入学儒家典籍的基础，是孔子关于如何规范人性教育的总结，也是中国传统文化关于劝诫人们如何弃恶从善、成就圣贤的经典解读。

    “弟子规，圣人训；首孝悌，次谨信；泛爱众，而亲仁；有余力，则学文。”这24个字，便是《弟子规·总序》的内容，也是通篇《弟子规》的核心所在。因此，仅从“孝”、“谨”、“信”、“爱”、“亲仁”和“学文”这六个方面来看，其已高度概括了儒家圣贤孔子思想，更不用说通篇《弟子规》的意义所在了。

    所以，作为深受孔孟思想熏陶的华夏子孙，理应深谙《弟子规》，明白其中的道义。可不幸的是，在21世纪的今天，单单知道《弟子规·总序》24字内容的人已趋之若鹜，更别说通晓整部著作了。

    但是，国人忘却的现实并没有阻挡觉醒者的脚步。特别是在金融危机爆发后，人们开始反思并解构以西方经济学为基础的社会价值体系，并重新回到中国传统文化的原点上，重构本民族思想体系，探寻社会进步的源泉。

    在企业方面，社会价值体系的解构加快了企业文化重组的步伐。特别是民族企业，开始在中国传统文化的精髓中找寻自己的文化之托。当然，在企业内部力行中国传统文化，民族企业具有先天优势。在这方面，中科北软可谓是先行者与力行者。

    从最初艰难地迈出脚步，到艰辛地踏上旅程，再到慢慢地收获喜悦，中科北软仅以一部《弟子规》，便展现出了民族企业所具有的风范。其通过在公司内部组织员工学习《弟子规》及与之相关的传统文化，在短短一年的时间内，便使整个公司的气象焕然一新：员工流失率从20%降为0，工作效率大大提高；客户访问次数明显增多，反映也越来越好；公司从金融危机的阴霾中振作了起来，实现扭亏为盈。

    很难想象，《弟子规》在被纳入民族企业文化建设之后，竟有如此的魅力与功效。但事实证明，在后金融危机时代，民族企业如走出中国，走向世界，就必须以自己本民族文化为依托，以自身所具有的独特差异化，在竞争中取胜。而中科北软这样的民族企业在传统文化方面的“试水”，堪称“破冰”之举。

传统文化的魅力

    企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，而其核心是企业的精神和价值观，是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化的建立和传播与企业的发展息息相关，一个企业的企业文化不是与生俱来的，而是在企业的不断成长中慢慢累积起来的。因此，一个企业的发展史就是一部企业文化的传播史。

    那么，对于中国民族企业来说，它的文化应该是什么，它的文化之基应源自何处？这个问题，一直以来都是不甘弱小的民族企业家们所思索的问题。但他们中的大多数最终并没有找到真正的答案，而是照搬西方现成的运营模式，按部就班。期间虽然有人开始觉醒，试图从民族文化中汲取一些涵养，但很少人能够最终坚持。

    直至金融危机爆发，人们才开始认识到，原来西方模式并不是万能的救世主。特别是一些民族企业，开始从传统文化中探寻企业的发展之道，并试图将传统文化与企业文化有机的结合在一起。

    这一点，北京中科北软科技有限公司总裁孟凡平感触颇深。“金融危机爆发后，整个软件市场业绩低迷，中科北软也出现了巨额亏损。自此，我便开始反思自己，并希望在一片悲观声中重新找回信心，而我得到的结论，就是要重新构建公司的企业文化。最终，我们将文化建设的基点落在了中国传统文化上，而我们所依循的，便是儒学经典《弟子规》。事实证明，我们当初的选择是正确的。”孟总谈到。

    孟总强调，中科北软投入大量的人力、物力、精力加强诸如《弟子规》的人文教育，其目的就是为了促使员工理解传统文化中的精髓，逐步熏陶并提高每一位员工的道德品行，让员工在日常生活与工作中真正以“仁爱、诚信”为标准，为用户提供高品质的服务，以实际行动赢得客户的信赖，帮助客户创造价值。

    “之前并没有深入接触过传统文化教育，但是来到这里，发现一切都是那么温馨，有种家的幸福感。而每天早上，通过诵读《弟子规》，都会让自己的心灵内省几次，以求心灵得到净化。”一位新进入公司不久的员工说道。

源自爱的感应

    草木非无情，一切皆有因果。为了进一步加深员工对传统文化的感悟，中科北软做了两个神奇的实验：其分别将同一锅米饭（煮熟）放在三个瓶子里，三个瓶子分别贴上“我爱你”、“我恨你”、“不理你”，两三周以后发现：“我爱你”的瓶子，米饭散发着一股酒香味，而且颜色微微发黄的发酵状态；“我恨你”的瓶子，米饭散发着一股臭味，而且颜色上变黑，开始腐烂了；“不理你”的瓶子，米饭散发着一股恶臭味，而且颜色上变黑发霉非常严重（比我恨你的要严重）。

    通过这项实验，他们惊奇的发现，原来周围所有的一切(矿物质、植物、动物、自身)都能够感受到人们的思想、意念和语言。这与日本江本胜博士关于“水知道答案”的结论有异曲同工之妙。

    这种现象，便是源自于爱的因果关系的自然呈现。因此，当动物、植物乃至所有的生物都感应到爱的存在时，这个世界也就会更加和谐。本着这样的信念，中科北软更加重视员工对爱的体会。截至目前，其已组织员工集体观看学习了《和谐拯救危机》、《天下父母》、《了凡四训》等具有深刻教育意义的纪录片。

    “‘真、善、美’的语言和意念，会让我们更健康、更幸福、更顺利；恶、冷漠会让我们充满不幸。我们关心身边的每一个人，实际是在关心我们自己。当我们不顺的时候，或者生病的时候，我们的善心会让我们克服疾病和不顺。因为我们的心念是善的，充满爱心的，至诚感恩的。这种心念能使我们充满喜悦地生活，也能促使我们周围的环境更美好，心灵更纯净。反之，如果我们让恶、冷漠充斥自己的内心，整天抱怨周围一切，我们肯定是孤独的，工作肯定不会顺心，生活也会不幸。”孟总强调。

    孟总的话，从某种意义上透露了现在很多民族企业所面临的问题与困惑。如何走出困惑？似乎是每一位民族企业家所苦思冥想的问题。但就目前中科北软在传统文化这方面的探索，以及其取得的成果来看，民族企业文化建设从解构到重构似乎并不难。只要能从本民族传统文化的土壤中汲取养分，即便周围环境对自己不利，他也会在逆境之中彰显自己的品牌价值，而由民族特色所形成的“差异化”，则是未来民族企业竞争的关键所在。