做直销与打工有哪些区别？有的人说都是为了赚钱、都是为了生活… …没什么区别。

来看一下它们之间究竟有哪些区别：

1. 打工是靠自己的能力吃饭，做直销是靠自己的智慧和思考吃饭。

2. 打工是靠别人给自己的平台来展示自己的能力，做直销是靠自己的决心和眼光创造一个平台。

3. 打工是做好自己的本分工作就好，做直销是要思考系统运作的每一个环节。

4. 打工的人一般都认为辛苦和听话就可以长保无忧，做直销的人知道，市场的变幻简直就是日不可测、日不可知。

5. 打工搞好上司和同事关系就可以生活，做直销的要带领好销售团队和社会方方面面的关系才能永久生存。

6. 打工要看上司和老板的脸色，做直销要看社会消费者和主管行政部门的脸色。

7. 打工碰到问题就是解决问题，做直销就要想这个问题的根源是什么、怎么解决、还有怎么预防。

8. 打工的时候总是希望老板来请客，做直销的时候总是觉得请客简直就是一种休闲生活。

9. 打工的时候到晚上就把手机关了睡觉，担心有人打扰，做直销的时候三部手机放在床头二十四小时不关机希望有人来关照生意。

10 打工的人信心都在身体里面埋藏，做直销的人信心都在身体外飞扬。

11. 打工的人最不希望在众人面前被别人说自己是马仔，做直销的人最怕在公共场合之中听到别人说自己是老板…特别是还没有大成功的时候。

12 打工就是做学生，只要学习成绩好就好。做直销就是做老师.要教好学生，还有想办法搞好学生的思想工作。

13. 打工的时候不知道感情到底有多重要，不知道珍惜是什么，做直销的时候知道，有一帮人能在自己孤军奋战的时候鼓励和支持！通过做直销还能帮助他人，成就自己！这才是人世间最珍贵的幸福。

14. 打工的人期望的是一周有两天休息，做直销的人思考的是什么时候能够获得时间自由、财富自由！

15. 打工的人不愿意真实的面对自己的收入，做直销的人必须要真实面对自己的实力和财务状况… …！

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机会是在一片拒绝中开始，在一片鲜花和掌声中结束

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作者:隆力奇张思思 金币:0 等级:初学者 2011-7-14 10:14:31 作者：张思思老师（直销精英-隆力奇张思思）

那么首先由直销精英-隆力奇张思思来和大家谈谈直销与传销的区别！

1、 有国家商务部颁发直销牌照的公司才叫真正的直销公司。【没有国家商务部颁发直销牌照的公司全部是传销或者是变相传销!】

2、 有物有所值的系列产品，拿到直销牌照的公司都可以在家里兼职和全职做。【传销是骗自己的亲戚朋友到异地做的！】

3、 拿到直销牌照的直销公司的产品都有公开统一的市场价格。【传销70%没有产品，主要是拉人头!】

4、 拿到直销牌照的直销公司都有合法比例的纳税制度。【传销是偷税漏税！】

5、 所有拿到直销牌照的公司都是直接汇款给公司或者汇款给公司批准的报单中心。【传销都是把钱交给上级领导人的！】

6、 所有拿到直销牌照的公司都最少压两千万元在中国商务部。【传销是没有的！】

接下来王石先生再和大家谈谈隆力奇的生意才是最好的商机！

如果你不做直销，隆力奇进军直销对你没有太大影响，如果你做直销就要加盟隆力奇，否则这就是你今生最大的损失！

王石谈谈我们为什么选择隆力奇

一、我们首先必须选择拿牌的合法直销公司

各位是否认同：只有阳光下的公司可以做大，地下的非法的公司再做也不可能比拿到直销牌照的公司做的还大，而且做到一定程度会受到国家严厉的打击！

我们中国政府在2005年出台《直销管理条例》（法规），08年8月25日又新增了组织领导传销罪。政府一只手鼓励和推动正派拿牌企业的规范运作与成长，另一只手则会持续针对地下企业与异地操作等老鼠会行为，采取更为严厉的打击和清理手段。传销者整天提心吊胆！

在未来，拿牌企业将会逐步增多，快速发展并将持续2-3年的中国直销业大整合浪潮中，我们要抓住这样大好的机遇带领自己的团队走进成功的高地、驾御趋势把握潮流顺势成功！回归到拿牌公司将是大势所趋也！

无论你怎么想，无论你是否接受，如果你想继续做下去，你就得---忘记过去，进入新的游戏规则去比赛！只有合法的拿牌公司才能得到政府的支持，只有这样最终才能做大、做强！

只要你还想在中国直销业发展的道路上发展，还想要搭上中国直销的头班车，那就要尽早选择定位！

二、最好选择拿到直销牌照的内资民族企业！

一个国家永远不愿意看到国内任何一个行业被国外企业垄断、控制！政府需要使自己国家的经济平衡，避免外资公司进入多了，导致大量黄金白银的外流，形成商业和贸易的逆差。在全球经济软战争中，避免自己的民族经济被大量掠夺而成为穷国。参考一下中国的保险业和韩国的直销业就很容易看出来。现在中国的直销业也会象保险业一样,通过法规把外商企业所占的市场份额，控制在30%左右的正常水平。而民族中医药和保健品企业则面临重大发展机遇、将在政府支持下有70%的市场发展空间。

三、最好选择有专业化管理团队的直销公司

一个传统产业的巨头公司，已经是名声显赫，但是直销领域毕竟是新的行业，需要专业化的管理人才。

隆力奇公司拿到牌照后在12月10日就聘请国内著名职业经理人，原日晖大中华总裁尹联先生正式接任隆力奇集团副总裁，直销部总裁。尹联先生是直销系统研究专家，北大直销总裁班客座教授，现代企业管理专家，现代营销策划管理专家。他的著作有《聚合战略》。

尹联先生来到隆力奇组建了全新专业化的管理团队，采用全新的系统运作模式，制订了全新的奖金分配计划，将在中国直销业引起轩然大波。

四、最好选择有知名直销人士领军的系统的直销公司

中国直销已经经历了十多年，期间产生了无数直销精英，团队领袖，一方面说明这个行业可以获得丰厚的回报，同时这些成功人士也创造了，书写了中国直销的历史！

隆力奇公司拿牌后，中国直销2006年10大最具号召力的直销精英付以平，刘兰香，如新蓝钻孙国理，以及众多如新全国销售总监，安利钻石纷纷加盟了隆力奇直销。

为什么这些中国直销大腕级的领袖人物能被隆力奇所吸引？能看重隆力奇这个平台就足以说明隆力奇这个池子的水够深。这些中国直销界顶尖级的高手，将引领聚德21系统创造隆力奇直销的灿烂辉煌。

相信他们的眼光，跟随，就成功了一半。

五、最好选择有市场先机的直销公司

直销肯定是和其他生意一样，先做先赢的。看看现在安利、完美，做到最高级别的经销商都是什么时候进入的，都是早期，基本都是在5-8年前开始的，而不是近两三年。

今天的隆力奇已经拿到直销牌照，市场刚刚启动，在这么早的时间能能得到这个优惠报单加盟信息，就相当于在95年加入了安利，这样的先机您一生能得到几次呢？

结论：经过理性的分析，隆力奇有直销牌照合法安全、是民族直销企业。国家支持、产品独特、制度赚钱、规划长久，发展空间巨大，是目前中国直销行业大洗牌、大整合时代的强大的武器。我认为隆力奇足够承载我们的梦想。“隆力奇为您提供了长期的发展空间和事业机会！

聚德21系统为你提供事业经营的成功方法和持续教育计划，让我们共同携手隆力奇，造就中国直销业一支最最专业的团队！欢迎有志于兼职创业和提高生命品质的朋友，尽快了解隆力奇公司的产品、运营模式和奖金分配计划。

领先一步，步步为先！

为什么说隆力奇不是传销？因为我们大家可以到中国商务部直销行业管理信息系统进行查询。隆力奇公司不是一时的头脑发热，而是经过系统思考和充分论证后为实现企业战略发展目标而进入直销行业，决定了其在实施直销战略过程中的持续动力。

江苏隆力奇公司的董事长徐之伟先生他是想打造“百年隆力奇，世界的隆力奇”。而从中国走向世界的过程中需要新的战略增长点。进入直销业不单纯为了增加销售而是为战胜竞争对手实现其战略目标的蓝海战略！

“不做中国的宝洁，要做世界的隆力奇”。隆力奇面临同世界著名同行的激烈竞争。宝洁、联合利华、安利等这些日化企业都在做，或者要做直销，隆力奇如果不做，市场份额就会被挤压！

隆力奇直销的市场定位就是在未来3—5年，隆力奇要在本土直销中进入前三甲！

【隆力奇】奖金制度为什么优于所有拿牌公司

接下来由著名职业经理人 -王石先生为大家探讨一下隆力奇的奖金直销。 ——直销制度分析
直销是一个合法的行业，正当的职业!
2001年，中国在加入WTO时承诺向世界开放直销市场，就象汽车降低进口关税一样，必须兑现。所以，中国的零售市场将不再是店铺销售一种方式了，无店铺的直销方式所占的比例将逐步扩大，目前我们国家直销方式的营业额仅占了零售额的1%，未来的市场空间巨大！
中国即将成为全世界不算最后，也算是最大的直销市场，国外从业人员的比例为4--5%，所以预计10年内中国大约会有8000万人口从事直销这个行业！

但是作为一个创业者则选择是非常重要的！那什么样的事业才是最佳选择呢？从哪几个方面看制度的优劣呢？
一、门槛低，适合于普通人创业
直销是为普通人提供的一个最好创业平台，而有的公司偏偏在制度上设定了三六九等，让有钱人可以多投资，多受益，没钱人由于加盟的时候资金不足，日后就做同样的工作，得不到平等的待遇，限定了他们的发展。
隆力奇王石认为，好的制度不应该把那些愿意付出的人挡在门外，给所有人一个公平发展的机会。当然也不是说填一张会员表就可以加盟，不买产品的会员，对企业和我们团队没有任何意义，因为经销商首先是一个消费者，是产品的使用者。
二、前期奖金拨出高，容易启动------这是好制度的第二个特点
隆力奇王石认为初级的经销商，在启动市场的时候获得的比例高一些是很有必要的，底层的经销商不至于因为赚不到钱而放弃，这些人很快有了收入，他们会离开吗？不会吧？
三、业绩累计不归零，轻松升级
很多老牌直销公司业绩每月归零，下个月重新来过。归零和不归零大家很容易理解的，我不多说，但是现在还是有一些公司就是归零的，或者是前期累计后期归零的。
四、辅导的部门少，互助性强
有的公司做到最高级别是需要很多的部门，比如说安利需要48个部门，完美需要8个，玫琳凯需要12个等等，这种太阳线形式的制度基本已被淘汰，而现在的直销公司多采用双轨制，三轨制这样开得部门少，就简单很多，互助性也就更强。有能力的、人多的客户就放在前期进入的会员部门里面，这样可以起到一个互助的作用，从而真正达到发展共赢！
五、领取奖金的条件适中
公司要求每月领取奖金的前提，是自己消费一定量的产品，这是可以理解的，很多公司都限定了条件，也就是活跃的条件，不活跃者不得领取奖金。
比如康宝莱公司，除了要求个人每月完成2200以外，还要完成小组业绩27000元才叫合格，才可以领取奖金。再比如优莎娜公司，是要求每月完成800元人民币，美乐家和三生公司都要求每个人当月完成300多元，对于目前的直销公司来说无疑是偏高的。更有甚者有的公司的重复消费额不能用来计算奖金，这就是纯粹的公司利益了。
个人重复消费制度的设立是很高明的做法，是从制度上，体制上锁定了消费者，是消费和经营联动，把经销商，与企业绑定在一起。适当的重复消费额是锁定会员，增加网络活力的一个必要的条件，但如果门槛过高就变成了负担和压力。

目前隆力奇直销在全国的市场机会是一片空白，正是跑马圈地的时候。隆力奇2010年于1月18日全球联网，走向国际市场！

隆力奇奖金制度分析：
第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！
第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。

隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！
真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！
此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！
对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素，一直没有参与，一直是做外资企业。
当中国直销2006年10大最具号召力的直销精英刘兰香、如新蓝钻孙国理找到我时，谈了很久,我还到公司进行了考察。我觉得：作为一个中国人，是应该把中国的直销品牌打响、做大，走向国际的。所以我决定要把这个事业做得更好更大！

现在隆力奇综合了所有公司奖金制度的优点，升级更容易且收入稳定丰厚。它的出现，令很多人还没有回过神来，还没有把它的优势和前景分析透彻，以至于还在观望，徘徊，半信半疑。他们却忽略了可以坚信的一点：隆力奇的产品众多，物优价廉，产品还在电视上各大媒体大量报道，明星代言，起码会员就在产品上占到了优势，省去了还要宣传产品的麻烦。公司的一切经营手续齐全，合法，在国家商务部可以查到公司的合法手续（已获牌）。
在我们系统就有一个在上海电视台工作的媒体工作者，他本身也具有一定的影响力，他开始就是从一个隆力奇产品的消费者转化成了一个高级经营者的。这个事业完全没有影响他的工作，也就兼职，只是在他工作之余跟别人分享，谈论一下隆力奇而已，就轻轻松松成就了他的另一个事业！
此事业是一个帮助别人就等于帮助自己的事业。系统的宗旨就是：不是利用人来做营销，而是利用营销来造就人。