科士威事业分享

亲爱的朋友们，有个比玫琳凯更好的机会，一个像95年顾梅和唐可首席那样的机会，你会把握住吗，我们要做一个先知先觉的人。
    

  中国是世界上最大的一块直销处女地！    
  凤凰卫视报道：中国直销协会秘书长说：“未来社会财富在直销业，直销所占市场份额在欧洲50%，，日本占60%，韩国占80%，中国仅占1%。未来市场空间非常大。十年后有很多人因为十年前与直销业擦身而过后悔，十年后也会有很多人因为选择直销而庆幸！！！

85年的改革开放成就了10年之后先富起来的富人；95年个体经济，房地产，成就了10年之后的又一批富人；2005年直销和中国加入WTO将会是下个10年的也就是2015年再富起来的一批人也就是我们80  90年代的人。


    

我以我是玫琳凯准督导的经验来跟各位分享，为什么我放弃了玫琳凯，而要来选择科士威、      

让我们先来看看科士威与玫琳凯的对比

一、加入条件对比：
     
         科士威门槛低，有小代理，中代理，大代理，高级代理之分，这些可以根据你的经济能力来开始，玫琳凯工作包380元，订货要求高2600元才能取得资格，每3个月至少订2600元，否则就休职，在玫要备很多货..在科士威公司没有业绩压力，只需加盟时选择一个配套就可以保持12个月在职，不用压货。

二、制度对比:  
科士威奖金制度非常优越和人性化:
（1）门槛低
只需购买优惠配套产品就可以实现免费加盟。

   （2）责任额低
传统直销公司都是要求高额的责任额，这样逼迫经营者不断的购买大量的商品，一直很多经营者出现囤货的情况，这样经营者压力非常大，而且很容易不赚钱甚至还要赔钱。

  （3）没有聘阶、奖衔
4 `传统直销公司通过设立聘阶和奖衔刺激经营者冲刺获得更高的聘阶和奖衔而导致经营者不断的囤货，而科士威为了经营者的利益，从不设聘阶和奖衔，要的就是广大的忠实消费者，而不是通过那些虚设的头衔拉拢那些想得到虚名的人。

  （4）不脱离，可超越
    如果您是e科士威业主或特级购物者，在发展事业过程中无需担心下面的业主发展太快而造成脱离，因此e科士威不脱离，可超越的制度保证了业主的事业不断的发展，这也让兼职创业者没有任何的压力。
  （5）不限代数
传统直销公司都限制了领取奖金上限，因此经营者只能经营两代、三代或者七代，另外一种双向制虽然不限代理数，但是他限制了单一经营权的奖金上线，这些制度都几大的阻碍了经营者将事业发展更大的热情，因此e科士威采用的人性灵活优越的制度，只要有深度的发展，您领取的奖金没有限制，这极大的促进了经营者事业的发展热情。
  （6）收入不封顶
让我们看看e科士威的制度：不限代理、不脱离，可超越、业绩不会被切割，奖金没有最高限制，只要符合相关规定和制度，业绩再多也可以纳入奖金计算，这些无不向我们展示着，在e科士威，您的奖金只会不断的增长，可以真正获得财务自由、享受有钱人的生活。

科士威奖金制度共有3个表，4种奖金，其制度模式非常简单明了，并且可以接受任何人的检查。对此可以去e科士威购物网站详细了解e科士威奖金制度的详细内容，科士威奖金制度是经过全球的经营者和相关机构验证的，没有任何陷阱。

而玫琳凯做到首席还要个人业绩和团队要求，拨出比例太低了，督导只能拿一代，以下的都不能拿，做到首席也只能拿三代，以下也不能拿，玫琳凯订价高，只局限于护肤、化妆品，顾客重复使用少，因为用了几百上千元效果不明显，顾客经济有限，承受不了，即使办优惠2600元，一般人也承受不起，就是能承受也一年最多消费一张单，这样美容顾问就没有零售利润，小组津贴也很难保障，更赚不到钱，更谈不上复制和倍增，就自然发展慢和没有发展。大部分人在玫琳凯无法坚持。更别谈坐督导和首席了。
  
更重要的是科士威现在是先机，任何事业，任何生意，抢在最前面的就是赚钱，这个世界是由百分之二十和百分之八十的人组成的，为什么有的人就能赚钱，有的人永远都是在打工，因为他就是百分之二十的人，你愿意做百分之二十还是百分之八十的人了科士威收入来源 
1、成为会员后，你可以用更便宜的价格直接到公司的网站和实体店铺购买你原来平常就要使用的日用品，然后公司给你发奖励，这是收入的第一个来源。（即你只需要将你的日常开支换到科士威的网站或店铺来消费，就可以省钱，还能给你发奖金！） 

2、第二来源，你可以在网上和地面，销售产品，赚差价；试问有哪一家百货公司、商场或超市能让消费者参与他们的利润分配？会让他们所有的产品让你也能做代理，还有差价可赚？

   3、第三个来源，你可以介绍朋友到网上和地面超市购物，或是分享给那些想投资创业的人，来做某一产品或全部产品的代理，公司照样根据你的业绩贡献给你发奖金。科士威能让您做自然分享的动作，就可以产生收益，与其他的任何餐饮店、百货店、电影城消费有本质区别，因为那些地方根本不会按照运行30多年来的资金制度给你发奖金！
　
    以上3项来源，目前公司通过电子商务的形势，在香港设物流中心，通过网络购物的形式均已实现，以下几项随着公司在广州的注册及将在广州开业的第一间店的进入，均会一一实现其在华的全球性自主商业之梦！且目前在马来西亚总部、台湾、香港、澳洲等10来个国家和地区有近2000家的实体店铺的成熟运作经验！)
　　
     目光看到的只有当下，眼光才是决定未来成就的关键！从现在打好市场基础的人，才可以在未来取得倍增的成就！

    第4个来源，公司给你免费开“特惠屋”超市的资格，无须装修费、水电费、转让费、营运费、促销费；所有的店铺租金、店员服饰、几千种产品的铺货、监控设备等全由公司负责！你可以申请、考核通过后，成为超市的店长,赚取超市5%左右的营业额！（具体以公司在当地国家的公布为准）——目前的任何加盟项目模式中是绝无仅有的！
     5   、第五个来源，成为会员，你可以申请办理可以透支的万事达白金卡，以后到其它地方购物、消费、娱乐、加油、用餐、乘坐火车、飞机等，异地购物刷卡，公司从银行获得收入，也给你发一部分回扣！
     
    6、第六个来源，公司依托强大的会员优势，与其它高业绩的公司如麦当劳、肯德基等类似的商家，结成联惠商家，让出一部分利润给业主。以往您所看到的那些赚钱的商家的利润，可以透过科士威这个平台而获得，您有何感想？

    7、科士威真正让平凡人赚大钱的是三项：分支表现奖！而且是网络无限代！会员号可继承！换一句话说，分支表现奖励也就是您的分店或者分公司营业额越高您的提成也越高，这是不封顶的无限大的收入。有了这个收入的累积，实现财务自由就有希望。
     8、另外公司每个月还有特价促销的产品，还有1美元竞拍高价产品等优惠活动。极大的回馈消费者的同时，还能兼顾经营者，有效的留住了95%以上的消费市场，在“终端为王”的竞争年代，极具核心竞争优势！

在我做玫琳凯的时候，心累，我走进玫琳凯公司是因为想获得财富自由，人生自由，如果达不到，那么走进他就没有任何意义了，我把科士威对着所有的直销公司做了比较，任何一个公司我们要比比的是制度，

   了解一家公司好不好，不是看对方的收入，再差的公司也会有收入高的人。

  考察项目 是要从几个方面来考量。不是看收入。
时机，模式，产品，制度,系统。。。等 。
   
    玫琳凯公司企业文化做的好，但是实际上已经进入巅峰状态了，而且很难赚到钱了，我希望每一位姐妹告诉我的是，认识我不后悔，是要大家一起赚钱，如果只是一味的在拉下层垫底，那么我情愿不做，所以我离开了玫琳凯公司，【事实上玫琳凯公司很多姐妹也普变都是以这样的形式在生存】我们要做的是真正的实现财务自由，而不是，我们在赚钱，让他们在为我们卖命。

    我把科士威对着所有的直销公司做了一个比较，选择了他，我相信有慧眼的人都会选择科，机会是在自己手里的，就看你会不会抓住他了，我希望每一位认识我的姐妹和朋友会跟我说，认识我不后悔。认识科士威也不后悔，。用心对待身边的每一位人，真正的帮助他们赚钱，让自己也获得财务自由。（天使分享）
21世纪选择直销不对努力白费，不是任何直销都可以的赚大钱的，有的在中国经营了10多年了，市场很有限。往往赚钱的都是第一批经营的！你有想过更好的选择？
一起探讨，直销导师李宇老师Q Q 1034640851

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