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为什么选择玖禾一定成功

一：行业环境分析：

（1）现在的行业环境，前些时间最为火爆的是电子股和资金盘，这两类项目，经过两年的发展，很多朋友大概都明白，这绝对是个不长久的项目，说白了就是以圈钱为目的。

但是为什么这么火爆，而且都前赴后继的去做，去亏。就是因为操盘手掌握了现在行业大多数朋友的心理，都很浮躁，很想赚快钱，所以满足大家的需求的模式就应运而生了，在满足大家心理需求的同时，也让极少部分人挖到第一桶金，大多数人就一投回到解放前了。

如果做此类项目，你做地面推广，如果你赚钱了，可能你家都不敢回，每天担惊受怕的度过。其实这样的日子是你们想要的吗？显然不是！！那做什么呢？直销！！

（2）（2）咱们看看直销，其实当下的直销人都颇为浮躁，因为直销人的浮躁，直销公司要占据市场份额，就必须要迎合直销人的胃口，所以同样设置了一些诱惑相当大的制度，很多朋友就是冲着直销制度去做的，但是做了以后呢？是什么情况自己心里最清楚。同样也会有更诱惑的制度会出来，那朋友们是不是又会为了制度的吸引有再次做出选择呢？这就是目前整个行业混乱的原因，很显然，直销制度重要，但是做直销比制度显然不是上策！！！

※一：环境及制度：

（1）（1）今天的我们如果说还要去选择电子股和资金盘类的项目就是太不明智了，因为现在很多朋友都明白这些项目最终会走到哪里，所以就算投资，都是抱着侥幸心理，根部不太会去做市场，但是不做市场就导致这些项目存活周期越来越短，这是自然现象。这不是我们想要的。

（2）（2）现在大多数的直销公司都有相当诱惑的制度，但是说白了，在这样的诱惑下，到底是否能成就我们呢？本人跟某个直销公司的高级总监和普通老会员做过一些沟通，了解了他们在不通的级别都有一个共同的想法，都知道做直销需要实实在在的付出；持续不断的努力，才能有持续稳定的收入，但是这些话一般人是不会跟你说的，在这里我就不做太多的表达了。咱们来看看玖禾公司的制度优势在哪里？玖禾的制度我们大家就这样看是没有多大吸引力的诱惑力的。其实这就是我们的优势，我们的制度是实实在在的，把代理商的利益最大化了。没有PV值，拨比率我们自己都能算出来，这是实实在在的让我们通过自己持续不断的努力获取持续不断的收入的制度，符合自然规律。

二：直销的根本：

（1）（1）为什么直销和传销很难区分呢？有牌公司的朋友就会说，很简单的啊，有牌的就是直销，没有牌的就是传销，本人曾经也这样说。试问一下，那个公司成立那天就有直销牌照的呢？要申请直销牌照是需要一个过程的，所以，在此不便为直销牌照阐述太多。

（2）（2）直销的根本是什么呢？忽悠人报大单吗？不是的！我看到一个公司的业绩有一年很好，因为是忽悠做大单的，但是第二年业绩就下滑差不多50%，重要的是在市场上有了不良的影响，这是不成熟和不稳定的。其实直销的根本就是销售和消费，一切利润来自成交，只有成交才能产生业绩，有了业绩我们才有收入，没有收入哪里来的动力呢？所以我们要知道自己做的是什么事情。我们所做的事情根本是什么，知道我们的使命是什么吗？

※二玖禾公司运营理念：

（1）（1）玖禾公司是2012年4月成立，我们有独特的产品，我们的理念就是让更多的患者享受着我们的产品带来的健康，让玖禾消费者的生活更美好。

（2）（2）玖禾公司把我们每个消费者的利益最大化，公司在努力快速开拓市场的同时，同样把重复消费和销售放在重要位置，符合直销的根本。让消费者在消费公司优质产品的过程中享受产品带来的健康，消费者即是经营者，可以把玖禾当成自己的终身事业来经营，在经营的过程中得到成长，成熟直至拥有成功的人生。

三：直销文化：

（1）直销公司的企业文化就是公司的根；公司的精神；所以企业文化对每个公司来说都是最重要的；曾经听一个导师说过；真正的业界行家都是看公司的企业文化的；这是大格局。可见企业文化的重要性，我相信每个公司的企业文化都很好；但是不同的公司就是有不同的企业文化；不同的企业文化就代表这公司的格局大小。但是最重要的是公司的执行力和团队的正确理解；是否能把企业文化落实到公司的每个经营者心里去：工作中去和生活中去呢？

（2）直销公司的销售团队都会有这样的情况；有的能快速崛起；但是又快速低迷或者直接淘汰；有的却非常稳定；持续发展；这就跟团队对公司的企业文化的理解和运用的关系了；快速崛起的团队一般是把企业文化只当做开会时的激励和宣导工具；会后就忘记了；根本不会落到实处，这样的团队没有灵魂，会快起快落。而稳定而持续发展的团队；都是正面的弘扬和正确理解公司企业文化的；而且都把企业文化落到实处；工作中生活中；得以从内心得到成长和改变。

※三：玖禾文化

（1）（1）很多公司的文化都是《善和爱》，但是，是否能把文化落到实处呢？玖禾的核心文化是：《孝  善  爱》。

（2）（2）企业文化的落实，对一个公司的发展至关重要。玖禾公司的员工和销售团队的每一个成员，都要必须严格的执行和落实公司的文化，从内心里认识和接受公司的文化，让我们的文化落实到每位成员心里，生活中，工作中，这样的团队才会有凝聚力，向心力。

四：跟风：

现在是电子商务时代，信息的传递速度超快，一个公司有个好的模式出来，很快就会被效仿，两年前到现在在直销行业最崇尚的就是（一根网线，一台电脑，一杯咖啡，住家创业）的网商模式经营直销。这个理念成就了一些优秀的直销商，第一家公司提出这个理念并执行后，其他公司一拥而上，，网络上的宣传广告，宣传网站铺天盖地的到来，让我们觉得网商无处不在。但是今天的我们，还想做单一的网商吗？难道我们甘愿走在别人后面吗？我相信跟风不是成就我们的思路。

※四：玖禾复古的经营思想：

（1）玖禾公司的经营理念，很多朋友说，回到了A公司W公司的模式，但是不是那个年代了。那咱们想想，为什么现在很多年轻人要学习和弘扬中国传统文化呢？那不是几千年的了吗？一样的道理，这个行业折腾得这么乱，而大家得到了什么呢？比如说做资金盘和电子股的朋友们，他们都醒悟过来的时候，可能有一部分朋友会放弃这个行业，但是优秀的朋友是不会放弃的，去上班吧，都不甘心，最终要回归到产品盘做直销，大多数公司都差不多，制度太好的吧，一打听，大家是做得身心疲惫。为什么会疲惫啊，是因为制度太吸引人，膨胀了大家的欲望和梦想，然而实际运作是现实的，达不到预想的效果，自然会身心疲惫。

（2）我们玖禾倡导的是什么理念呢，想一夜暴富的请飘过，做直销不是一夜暴富的。宣导一夜暴富的项目，我们一夜暴富了吗？没有对吧！所以大家要正确的理解直销，不要被他人误导，做直销一定要知道务实，不要只膨胀梦想，不落实计划，不行动。不要想着做直销啊，找几个人就完事了，等着发财了，这些都是错误的，这是不现实的。要做好直销是要持续不断的去努力，才会得到持续不断的成功。很多人分享：（我现在团队大了，很舒服了，很轻松，收入一样有。）其实：他的分享大家要正确理解，我是这样理解的，我们在不同的阶段，就做不同的事情，付出不同的努力，他团队大了，很成功，为什么要到处去分享自己的经验呢？很简单，他现在的工作就是努力的跟大家分享自己的经验，他并没有停下来，到处跑辛苦吗？一样会很辛苦对不对，他是知道自己什么时候该做什么。如果他停下来，团队就会出现散漫的情况，团队不稳定，他还能成功吗？所以，《直销是一个持续不断的努力获取持续不断的收入的行业》玖禾的理念是符合这个准则的！

                           选择玖禾，您的精彩人生正式起航！

                                   紧跟玖禾，努力三年，获得一生幸福！！

                                          相信玖禾，一定能给您一个美好的未来！！！

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