隆力奇日照
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- ·我的日志（220）
- ·穷人之所以穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，也就是缺乏致富的野心。
- ·一个人所做的任何努力，从来都不会被浪费，哪怕只有其中的百分之一派上用场，就像一条鱼，没有那缸多余的水，根本不能游动！ 这个励志故事说明了，成功需要浪费99%的努力
- ·唐僧比孙悟空多了什么东西呢，那就是有崇高信念，无能但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系，所以唐僧可以做领导，来领导孙悟空，而孙悟空虽然是我们心目中的英雄，但是他自己做不成伟大的事业，他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看，唐僧才是英雄，至少应该是我们企业家崇拜的英雄
- ·隆力奇”是真正国家的民族企业，拥有27年的发展历史，是中国日化第一品牌，中国消费者满意品牌，中国名牌，总部占地2800多亩，员工33000名，其中大学生，研究生，博士占35%！！拥有海内外八大研发机构！！产品近千种，均处于世界领先技术！
- ·人体的70%是水，无论男人和女人都是水做的，中国80%的水源受到污染。有1.2亿人的饮用水含氟超标。喝白开水也有很强的致癌物三氯甲烷。市场上有很多名牌瓶装水都是酸性水。万病由酸起”这就话说明酸性体质对人体产生的危害。健康人体液ph值在7.35-7.45之间，亚健康人的体液ph值7.30-7.0之间，疾病的人7.0-6.9，重大疾病6.9以下，日本的科研人员对多名癌症病人的体液检测后，发现其中90%的ph值都低于5.9。可以说所有三高 癌症 糖尿病人的体液都是酸性的， 健康无价，水杯有价！大家只要少买一件衣服，少抽两条烟，（四百多）平均每天只花一块多钱，我们可以用有一个活能派水杯，让我们一起喝健康好水，享健康人生。
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我的日志
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隆力奇隆力奇奖金制度分析：
第1、升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐(血缘)关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了!现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别!分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖!
第2、原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，隆力奇奖金制度的会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3、隆力奇奖金制度对管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4、隆力奇奖金制度合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5、对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，隆力奇奖金制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6、提高封顶，比以前的封顶额更高，隆力奇奖金制度改为周薪，好处就是不压单;周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
隆力奇奖金制度的实施：
1)隆力奇奖金制度的实施必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价制度基础之上，才能和员工的超额劳动实现紧密联系。
2)隆力奇奖金制度在强调物质激励的同时，不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。
3)在隆力奇奖金制度正式实施之后，一方面整体上应保持稳定，避免短期大修大改;另一方面在具体细节，特别是有关劳动计量和分配方法上，应及时总结完善，做到精益求精。
隆力奇奖金制度还有很多优势，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，这个制度是目前最实惠的制度。隆力奇奖金制度真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益!能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承!实现一直梦寐以求的真正人生财务自由!
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