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- 【原创】 双轨奖金分配软件,网络电话直销软件制作
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我的日志
奖金分配计划:日结,每单9999元
一:层奖:分AB二区,第一层3000元,以后每层3000元(1:1)无限层不封顶。左右区第一单时拿奖金,一层拿一次
二:见点奖:第4至13层见点100元
三:领导奖:A营业主任:当你排满前二层,左右区各直推一名VIP会员时,晋升为营业主任,享受新入会员每单300元。
B销售经理:当营业主任,任一 区产生营业主任时,即晋升为销售经理,享受新入会员每单600元。
C市场总监:当销售经理,任一区产生销售经理时,即晋升为市场总监,享受新入会员每单900元。
D渠道总监:当AB二区均 产生市场总监后,晋升为渠道总监(必须有血缘关系)享受每日小区新增业绩的5%奖励,每天3000元封顶。
E渠道股东:当AB二区均 产生渠道总监后,晋升为渠道股东,享受每日新增总业绩2%加权平分(AB区每出现一名渠道股东算一份)。
四:互助基金(电商币),从所有有收入的VIP会员收入中自动扣除7%,按周为单位加权平分补帖到会员平台电商币帐户中,补贴对象为纯消费型的VIP会员至本金为止。(奖金为0的会员拿到,周一结算时分给上一周的会员,电商币不算奖金)
注:1:扣税6%,5%,手续费由会员承担(限国有四大银行)
先扣税,剩下的钱再扣7%到电商币
- (1)招商奖:服务中心申请,服务中心的推荐人可以拿到11700的20%,他的推荐人拿10% (2) 广告商推荐普通会员或vip会员得其终身消费10%,发放到招商奖
- 服务费:服务中心拿报单额的5%
- 差旅费(平级奖):如你是2级,你的第一层是2级,你就拿5%(报单)的平级奖,如果第三层也是二级,或中间出现多个平级,你和倒数第二个之间所有人得公司新生业绩(广告商报单业绩)5%的平均分红(所有线中的人满足条件的人来平分)(此分红也叫旅差费)。(此奖金是安置网)
- 福 报:新人(所有级别的会员)三月内没业绩(没推荐任何人,也没有作为接点人),得公司整体业绩(广告商报单业绩)5%平均分红,分到1000元奖金(先分到1000元奖金)、1000元乐购积分为止(再分给他1000元的乐购积分,).三月后正分红时产生业绩了,分红即刻停止,注册满365天后没赚回2000元的,差多少一次性给多少乐购积分。
- :3%手续费
- 重消:(以上扣5%的奖金 发到乐购积分,月500元封顶,)
- 乐购奖:拿下三代扣除的重消的5%作为奖金(月结)
- 税:3%(二级以后开扣,以奖金为基数 )
- 积善(爱心捐助)以奖金为基数:1—3 级 捐:1% ,4—5 级 捐:2% ,6—8 级 捐:3%
- 1. 单双轨制——左右开展彻底平衡(1:1) 开始,双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面,一人置右边。 需求的1:1、平衡状况有两种:一种是按入单人数左右平衡开展。 例如,你引荐新人A和B,在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后,你就完了一局,然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金,如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点,当直销商下级一切空缺都补满时,该直销商才能够收取奖金,这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额,你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明:你的下级A及其下安排成绩为左区成绩,B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算,若是在某一周期内左区成绩是500BV,右区成绩是600BV,直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1:1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例,如1:2、1:3或许3:6(如左300BV,右600)等。在研发过程中,对安全保密要求高的环节,我们除制定公司内部执行的保密制度外,还会加强提醒工作。