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【原创】 直销制度代码,双轨制直销制度测算

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1、 股权认购额度：
一个低认购额度：3000股（为一个基础销售单位），超过3000股以上按1000股递增，以此类推；高认购股数100万股。
2、投资回报：
     股权收益+月度分红
     1.分红比例：认购股权7万元以下（不含7万元)3%月，认购股权7万元以上（含7万元)5%月。
     2.分红时间为投资时间的次月对应日（如11月3号投资，12月的3号到账，需要头一天提示）。
3、 直接销售业绩奖励比例与办法：
     直接销售奖励比例：10%（24小时发放）
4、 月度总业绩现金奖励：10%
     1.必须个人完成销售3个以上股权单位。
     2.小部门完成销售业绩10万元以上。
     3.总业绩达到50万元以上。
     符合上述3个条件者加权分配，多每人每月拿10份。参与月奖的奖励要求系统能自动扣除业绩。以10万元为单位，如只有三个部门，每个部门先扣除业绩10万，再从业绩好的部门扣20万元业绩，扣足50万元每份。
5、轿车奖励：每月新增业绩的5%，用于车奖分红 。（加权平均每月结算）    1.必须个人完成4个以上股权单位。
    2.小部门完成销售业绩15万元以上。 
3.总业绩达到240万元以上。
以上条件达成条件算一份，如条件符合两倍算两份，多10份。车奖在后台有显示，每月累计。达到12万开始提示。

六、互助奖：

上拿推荐人对碰收入的10%，加权分配。

七、培育奖：按照推荐网（B网内奖金结算资格）

推荐1个人分别拿1代、碰对奖的5%；

推荐2个人分别拿第1代、第2代、第3代碰对奖的5%；

推荐3个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代碰对奖的5%；

推荐4个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰对奖的5%；

推荐5个人及以上分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰对奖的5%

八、见点奖：按照管理网（B网内业绩享受资格）

每个会员可以拿自己以下的见点奖1—10层4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30层只有偶数层有见点奖；该项奖金与所有奖项累加至回本后自动停止。受自己级别的额度限制你是4000元的资格，你下面是8000、24000你各拿10元。

级别：    3200   6400  19200  38400  
日封顶：4000  8000  1万     2万
1、直接推荐三个人回本
2、对碰：1:1   小区16%
 3、领导奖：一代10%
二代5%
三代5%
四代5%
五代5%
 4、车奖
5、店补
湖南烟溪天茶有限公司奖金制度
分类：直销制度大全
消费投资13000元，给等值茶产品套装1套。
 一、分销商：（M1）一个市场
1、提成奖：1-3层内见点500元
2、培育奖：可得第4层所有A、B点位，培育产生“标准省市代”各5000元，
3、互助奖：可得伞下1-5层内所有人“级差奖”收入的5%，
4、日补贴：日级差奖金的25%，加权补贴给期满30日后当日没有任何奖金收入的会员，总收入累计达到26000元停止日补贴。
5、福利奖：可得5-10层内所有C点位下面的ab点达到分销商100元、市代100元、省代100元。此奖项可无限代领取。（暂不封顶）
 二、省市代理：(M2)两个市场=市代，（M3）三个市场=省代
 拓展金：1、市代省代各5000元
2、合格省市各5000元
3、标准省市各5000元
 三、标准省市代理：（M2×N3=6标准市代） （M3×N3=9标准省代）注：M代表宽度、N代表深度。
 级差奖：可得第四层所有C点位下面的a、b点：达到分销1000元、市代1000元、省代1000元，（无限代）
 日限额：1、标准市代：级差奖日高2000元，
2、标准省代：级差奖日高5000元，直荐3人以上每增加一个直荐日封顶增加2000元，累计推荐9人以上取消封顶。

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