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【原创】 分盘制度优化,三级代理直销模式

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一、会员级别 会员级别 （人民币） PV 值 周薪封顶值 普卡 （1250元） 1000pv 4千元 银卡 （3750元） 3000pv 2万元 金卡 （6250元） 5000pv 4万元 钻卡 （12500元） 10000pv 10万元 备 注 1元=0.8PV 自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。 奖金周结月发（本周奖金一个月后发放）。 二、销售奖 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区业绩 8% 10% 12% 15（13.5+1.5）% 三、培育奖（月） 1、个人重复消费责任额：100元月。 2、普卡会员拿直推8代奖金收入的5%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的10%。 3、每拿一代奖金时，需另外消费100元月，拿满八代需消费800元月。
五.高级经理
　　奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)　　当你培养出5—6个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理
　　1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的钻石经理
　　2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
　　3.钻石经理的奖金如下
　　(1)直接直销员当月总业绩的9%
　　(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%
　　(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代
　　(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间

一、 资格福利奖（没有产品，日结）

会员3000元一单，推荐一单享受资格福利奖，（按照推荐后30天计算）

第1个月600元、第2个月600元、第3个月600元、第4个月1200元、第5个月1200元、第6个月1200元、7个月2600元。

70%进入奖金币、30%进入电子币

二、 推荐奖（日结）

必须先有资格福利奖，然后推荐第二单15%的奖励，资格福利奖不享受15%的推荐奖励。

三、 组织奖（日结）

小区业绩10%的奖励，日封顶3000

四、 分红奖（日结）

整体业绩累积大于等于100份享受3%加权分红。

整体业绩累积大于等于300份享受5%加权分红。

整体业绩累积大于等于500份享受7%加权分红。

整体业绩累积大于等于1000份享受9%加权分红。

主意：必须双区7:3或者3:7的比例，多拨出9%

五、 领导奖（设置领导人，平级不拿，月结）

推荐网体下报单业绩10%提成。

二、店有2种形式：
 　　第一种：隆力奇爱家生活店(投资资金3万5，其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还)
　　投资3万,货拿5万,终身6折进货.
　　同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种.
　　爱家店享有报单补贴3%,和3%的补贴.
　　第二种：隆力奇健康服务中心(需要资金2万左右)
　　投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%.
　　1、店报单补贴3%
　　例：白金VIP 11200PV×3%=336元
 　　银卡 1600PV×3%=48元
 　　2、爱家生活店补贴3%
　　你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000PV,则你可以拿10000PV*3%=300元的正式邮寄给公司,换取300元补贴.
　　三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金
 　　第一项:拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。
 　　只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的)，另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。
 　　举例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个1120元，当你开出第三个部门时候再拿一个1120元，也就是说您可以拿二个1120元，即2240元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到22400元 如果一百层呢?就是224000元，深度不限，大家说爽不爽?

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