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【原创】 直销双规制,双轨直销软件行政版

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我们可以提供： ——安全、完整的系统策划和设计： 公司在产品研发方面的高投入，众多项目的实际应用，让我们具备了相应的的创造力和丰富的经验，这将成为您解决疑问和难题的良好保证。可为您提供多方面完善的策划：如项目的规划立项、总体方案设计、方案评估论证。 ——先进、专业的技术支持： 公司众多一流人才的深层磨合，对新技术执拗的探讨精神，使我们能够保证为你提供专业的应用，专业的服务。 ——完善、快速的售后服务： 以快的速度、有效的方法、先进的技术保障系统的效果发挥到极至，解除您的后顾之忧。 公司恪守： “创造社会，服务社会”的经营理念，致力于为中小企业客户提供网站建设及相关技术服务，以帮助客户公司提高公司运作效率和竞争力。 公司拥有高效、专业、敬业的团队，在这个团队里，有多年软件行业经验的开发工程师和服务工程师。公司坚持以人为本的经营理念，倡导员工与公司共同成长。 公司提倡“专注、创新、专业”的企业文化： 专注（Focus）公司将长期专注于高科技领域，致力于整合先进的软件、网络与通讯技术，为信息化与管理自动化服务。 创新（Creative）具备创新精神的团队，创新的技术与应用方案三、       市场领导津贴：也叫代数资金。
 条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；  奖金分配方案 : 以580元为结算单位
会员等级　　初　　中　　高
 产品数(套)　   1　　3　　 8
投资额度(元) 580   1740   4640
推荐奖金(元)       58          10%         10%
组织奖(2:1或1:2)   50         80          100
对碰周封顶(元)      4000    10000    50000
领导奖(元)　推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%
会员制：购买产品即可成为会员。
 会员等级：分为初级、中级、高级。
 初级             中级             高级
580元       1740元        4640元
 也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。
 发薪：周薪制  每周四为发薪日
 封顶：高级会员周封顶为50000元。

VIP会员，没有报单选货，有购买造币机，日结，不扣税

  1. 投资600元换取300钻石币购买一台造币机，每台造币机每天分红16个金币。每個賬戶多可同时持有100台造币机，每台造币机分红满75次出局，双休日与法定节假日不分红。（设计如下图 每台造币机编号 然后显示每台造币机的已分红次数与累计分红金额，状态正常或者出局）
  3. 币种：

    4. 金币：玩家分红产生的币种，金币可以互转或使用担保交易（100的倍数），可以通过EP系统挂售（500的倍数）

      银币：奖金产出的币种，银币不能互转也不能挂售。

      钻石币：1金币+1银币可以手动合成为一个钻石币，钻石币可以互转（100的倍数）钻石币用来开户购买造币机。

      1. 销售奖8%,600的8%的，下级追加购买造币机，可以得到8%的提成，可以重复领取（以银币发放）

        2. 4，报单费2% 。（推荐9个成为报单中心）（以银币发放）注册拿

          ,5，领导奖：拿13代，

          拿第1代每天分红金额的13%

          拿第2代每天分红金额的12%

          拿第3代每天分红金额的11%

          3、主管：
          当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
          4、经理：
          当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项

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