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- 【原创】 在隆力奇电子商务中最耗损元气和动力的就是——无力感
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在隆力奇电子商务中最耗损元气和动力的就是——无力感，当我们带到的伙伴是用尽一切方法也无法把他们带动或把他们的热情激发起来，或者是没有人需要我们，我们空有一身功夫却总 是派不上用场时，无力感就开始逐步侵蚀我们内在的动力。
这个时候，我们必须要找寻成就感的来源。很多已经很久不动的隆力奇电子商务伙伴突然出现在会场，而且热烈的态度让我们似乎以为他从不曾远离,原因出在哪里呢？大部分都是因为他的团队中最近出了一个或一些很认真在动的下级伙伴，所以一来他又重新看到希望，二来他又有努力的方向了，所以，在“母以子为贵”的情况下，他又被烧起来了。
同样的道理，我们要让他重新燃烧起来，让他重新回到隆力奇电子商务事业里来，一定要给他“新的焦点”。这所谓新的焦点或者是某些具备潜力但还没有做起来的伙伴， 可能是在他自己想清楚之后，决定重新开部门，透过第二曲线、甚至第三曲线的经营，再创事业高峰,让自己重新有表现的舞台和成就感的来源。
谈到再深入些，如果我们把伙伴老化扩大到组织老化，也就是组织曾经创造出一定的绩效，但是，或者因为运作技巧与模式未随环境调整强化，或者在新人产生和新的领导者培养出现问题，进而出现业绩停滞或萎缩、组织整体缺乏战斗力或者会场人数越来越少等老化现象。
许多行之有年的公司或是组织，如果未能有效地调整或是让组织活性化，其实非常容易出现老化的现象，这就像—个商品要能够历久不衰必须不断地进化，或是提升技术成为新一代商品，否则很快的“生命周期”就会出现，最后被后来的竞争者给打败。
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