隆力奇奖金 - 【原创】 有没有最好的奖金制度可以让普通人运作呢
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最近满高兴的，因为我的网站一直处于原创和更新状态，所以百度又开始给我排名了，网站需要天天维护才可以，，而且需要写一些可以让咨询者比较感兴趣的东西，这样才能让咨询者有一个好的体验度，百度才能把一个好的排名给你。最近有人加我是做罗麦的，我就和 他比较了有没有最好的奖金制度可以做，通过她们的讲解，让我有了一个更加清晰的认识，作为一个奖金制度，需要能够让每一个人都可以发挥他的积极性，因为我们今天做这个行业需要长久运作，而不是运作几年就不做了，前期我们可以赚钱，后期我们团队壮大了我们还是可以赚钱。
通过我的了解，目前直销行业工人的奖金主要就是一下几种，层碰奖，别的直销公司就是小区的业绩15%。还有量碰奖，就是大区和小区的对碰。一般都是在8%--12%左右，现在都取消了推荐奖，因为推荐的人每一个人都是不确定的，这样会导致有些人很赚钱，有些人就不赚钱，隆力奇就很好的避免了这个现象，量碰奖的出现真正让每一个人都向团队靠拢了，因为大家的好都是建立在下面伙伴好的基础上，所以有能力的老师推荐了也会帮助下面的伙伴，让她们也能很好的发展下去，及时不是自己亲自发展的也没有问题，因为我们是一个团队运作。
还有就是管理奖，因为随着你的团队不断壮大，你不能不做了，因为这个行业的模式就是本增，越是团队大，看似每一个人赚的少，但是每一个人都能赚钱，就像我们的消费团队，每天都有人使用日常生活用品，每一个人使用，你就在赚钱，这样的模式才是我们真正想要的对吗？也就是说我们的管理奖要优越，也就是代数要多，这样团队上面的老师她们也是有钱赚的。真正的能够享受到不发展也能有钱赚。直销行业除了这几个奖金意外其他的都是福利奖金，我始终认为这个行业永远是靠一个团队在运作，所以我们大家都是互帮互助才可以真正把这个行业运作好，真正通过普通老百姓借助这样的平台达到自己的财务自由，也就是管道的故事。
定制营销经理星华老师QQ：921181685
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