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- 【原创】 各家直销公司奖金制度是怎么样的？创业导师对直销公司制度总结
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各家直销公司奖金制度是怎么样的？安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。全球几千上万家店铺关闭.
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。各家直销公司奖金制度是怎么样的？
各家直销公司奖金制度是怎么样的？宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！各家直销公司奖金制度是怎么样的？嘉康利:级差加矩阵，个人小组20000元的任务压力大，基本靠囤货来完成，总裁董事考核，大部门与其他小部门的业绩必须符合比例及连续六个月的考核，非一般人能够完成；公司海外与国内两套制度，力量分散并且海外多年的经验不能用于国内，宣传炒作痕迹很浓，产品很多贴牌；另外，市场开拓基本离不开会议，所有人天天奔波于大大小小的会场，费用和精神压力非常大。
中脉：声名鹊起的中脉，非常依靠周希俭和三军的能力，董事长王优山基本已经靠边。系统产业化已经被做到了极致，资源整合已经成为赚钱的唯一利器。靠会议产生业绩，靠包装产生影响力，目标群体直接指向有钱人，业绩80％来自新单，后续问题严重。随着广州道和集团总部的成立，随着董事长王优山的出局，逐步走上单飞的道和，犹如一支射出的箭，将因为后续力量无法支撑、负面问题的增多而渐渐跌落！
各家直销公司奖金制度是怎么样的？福能源： 2014年直销黑马，产品抗氧化之王--石榴，全球独一无二的产品优势，制度极具人性，商机中的先机，整合优势非常明显！行业精英们预言会再次创造行业神话，（缺点：目前知名度不高，影响力不够）
罗麦：因为郭炳廷的加入，罗麦被打了鸡血一样拔地而起。但是，业绩的提升，并不能改变它的致命点：研发薄弱、多系统多制度运作、产品知名度和定位、概念大于实力；它飞了起来，却找不到方法落地。E麦通仅仅是个概念，即便成为事实，也难逃安利公司在北美地区夭折的“亏克斯大”的厄运！
安惠：双轨，收入封顶，公司管理层严重不懂直销。各家直销公司奖金制度是怎么样的？康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。因董事长出卖牌照事件引起工商总局的警告，而迅速淡出直销市场。
新时代：级差加分红，下属易与上属平级，上属无收入。虽然拥有得天独厚的政府资源，但国有企业式的管理层和已经严重滞后市场的运作模式（当年安利网络21的刘贵生带进去的模式一直运用至今，而刘贵生已经离开快十年了，模式缺少新的血液）使得这家本来可以做很大的公司，至今二十年，才达成40多亿的年销售额，在政府干预异常厉害的中国市场，只达到安利的七分之一！制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。
天狮：三三制，很难升级。在新的直销时代，已经难有大的作为。各家直销公司奖金制度是怎么样的？太阳神：混合双轨，不封顶不归零，无强制消费和业绩压力，单区也能赚钱，零售利润高，独有的珍珠店模式是传统和直销的完美结合。该制度集太阳线的大，矩阵的稳，双轨的快于一身。赚钱多少和快慢全由自己掌握。是少有的一个没有陷阱的制度。加上得天独厚的产品优势，是直销人的理想选择。
春芝堂：日薪制，大家都知道，做团队是有时间性的，往往是做一段时间积累出现某个时期的爆发，日薪制当你爆发的时候很容易封顶。其实只要能给钱不差一天还是七天，但对公司是沉淀了。
各家直销公司奖金制度是怎么样的？隆力奇：隆力奇奖金制度特点目前是全球最先进最佳的消费联盟理财方案，结合了全球最有优势的制度精华，级差制、双轨制、矩阵、全球一条线排网精华等。1、电子商务，全球连线，高效可靠；2、简单合理，容易复制，适应面广；3、无限积累，业绩不归零，压力小；4、轻宽度， 重深度，拓展性强；5、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；6、重视消费，产品自用，业绩稳定；7、紧缩制，全球分红，获利空间大；8、单边有收入，大市场大收入；9、跨国经营，终身受益，永继长久。
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