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【连载11】不当的行为篇1：家人反对时的行为

《成功的陷阱》

《成功的陷阱》连载11

不当的行为篇

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社会大众对直销事业产生排斥及反感，直销商本身的行为及素质，是最关键的因素。往往因为太过于积极兴奋，忽略了他人的感受，而部门领导也没有教育正确的发展行为，于是特别将以下的不当行为提出来探讨：

行为一：当家人或配偶反对时，仍不在意且变本加厉，造成家庭的失和及纷争。

许多新加入的新直销员，难免会遇到家人或配偶，因不了解而产生的反对声浪。如果没有经验的推荐人或只顾自己发展利益的领导人，仍然不断的煽动他发展，甚至教育部门成员成功以后可以换老公或任何障碍都不怕，即时老婆挡在前面，也要压过去。然后，藉口发展直销事业，不做家事或不照顾家庭……等恶劣的行为，引起家人更大的误解及反感，也许侥幸成功，也不足取啊！

上级领导人应如何沟通？

当下级直销员发生家人反对他发展直销事业的状况时，我们应到采取以下步骤来处理：

1、亲自到部门成员家中拜访，设法协助下级直销员取得家人或配偶的支持。

2、教育自己的下级直销员，不应拿发展直销事业来做藉口，造成家庭的纷争。

有些下级直销员因为太过于积极发展直销事业，忽略了自己在家庭的责任，我们应当让他了解，从事直销事业是长远的工作，所以本身原有的家庭责任更应注重。太太应当把家事处理得更好，先生也应该帮忙做家事，更加照顾家人。如此自会赢得家人及配偶的肯定，而不可因眼前的发展利益，就不顾家庭了。甚至上级领导人也应注意，是否有部门成员假藉发展直销为名，在外游乐，深夜不归，对这样的部门成员，应该告知其家人或劝他暂停发展直销才对。

3、有些积极的部门成员，会要求家人或配偶参与发展直销事业，若不能达到目的就闹情绪，造成家人的压力。上级领导人也应了解是否有这样的情形发生，并教育他应该尊重家人或配偶的看法及立场，如果家人或配偶尊重我们的选择，相同的我们也不应进一步勉强家人来做直销，这样才是长远发展的正规，也才会得到更大的支持。

您应有的判断

从事直销事业的目的之一，是为了整个家庭的幸福才对，如果您接触的团队（系统）或领导人，只是一味的拉拢您从事直销事业，甚至用心机来博取您的感情，对于您家人或配偶的反感，故意忽视甚至有与其争宠的味道，您必须了解他们关心的是业绩成长，并非真正关心您的家庭幸福，真正关心您的部门领导会建议您暂停发展直销事业，或与您一同取得家人及配偶的认同后，才再开始积极发展直销事业。所以观察部门领导人如何处理这个问题也是您判断该团队（系统）好坏的方法之一。

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评论（共2条评论）
  • 聚缘团队 说：您的文章写得太透彻了，很好，拜读了

    2009-03-19 13:14:51

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    2012-01-07 21:08:27

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