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业绩均已净额为准，净额=营业额×0.8

奖励及提成均每月发放一次，每月业绩归零

提成按比例计算，奖金符合条件则有，达不到则无每月结算

一，提成

业绩              提成比例

1800               9%

5400              12% 

10800             15% 

21600              18%

36000              21%

63000              24%

90000（及以上）    27%

以上业绩个人完成提成归个人，团队完成归团队，团队内发放皆以提成表为准。

二，奖金

1.                        领导奖4%（加上级差），n≥2 ，n为业绩≥9万的团队，去掉最小的，最大的一个用级差，

 以某领导人为核心的团队中培养出n（n≥2）个业绩大于或等于9万的团队时才有资格领取。

      领导奖=9万或更高业绩×4%×（n-1）

      n-1减掉的一份领导奖，网上类推，往上推的永远是n个9万或以上业绩中最小的一个。如果n＜2，则这单奖金往上推。

如果所有的领导人都打不到领取条件，则所有奖金归公司，

2.                        宽度将2%至少有一个团队业绩≥9万万，其余不足9万的团队业绩总和，

以某领导为核心的团队中培养出一个或多个9万的团队而且该领导人剩余的团队的业绩超过或等于21万时才能领取

深度奖=（除9万意外的业绩总和）×2%

3.深度奖1%

按级差计算

以某领导人为核心的团队中，必须在当月同时有三支或以上团队完成9万或以上业绩才有资格拿取。

该领导人培养的9万万市场下面所出现的9万

有多少拿多少

9万×1%×n

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