MikeDi

世界华商联合会理事，中国直销专家委员会专家。海军教官出身。留学欧洲，获双硕士学位。98涉足直销。从经销商到国际讲师，从职业经理人，到创建直销公司。出版了《网络行销是金》《直销神奇思想》等书。亚太十大金牌讲师，培训海外经销商数十万。2009共和国经济建设杰出贡献人物　

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• ·目前有很多的直销公司都以双轨制为主，双规制的制度如果设计没有重复消费的都是忽悠人的，早晚会崩盘。 双轨制的制度对前期来讲，没有业绩考核，只要找到两个人来办卡，对碰就会产生奖金，而最诱人的是上级还会做一条所谓的大区公共线，你加入只要做一条线就可以赚钱，因此就吸引了一些投机取巧不想付出也想收获的人去参加。 双轨制的制度为了增加收入还会采取三三制，即三条线对碰才能拿到钱，这就是一个漂亮的陷阱，因为做过直销的人都知道，即使太阳线的公司要做到三条线都非常大而且平衡是非常难的，关键是平衡，否则即使下面再多人，也是牛郎看织女，看的到碰不到，最终成为垫底的人。 双轨制的制度下级很难超越上级，所以有先机一说，即占位置，先办卡先赢，很多人不懂就因为怕失去万一是机会的可能性，就办了一张卡，结果办进去也没有看到什么好处，反而对公司来讲，开发市场的速度相当快，可以一个月入单多少人，但因为后期大家都等着拿钱，很少重复消费，形成一张空网，人多也没有用，业绩一直很难突破，很难逐年递增。 双轨制的制度因为怕崩盘，因此设计为收入封顶制，即投资的卡入单金额较高的人封顶也教高，投资的卡入单金额较低的人封顶也教低，有什么所谓的普通卡、金卡、白金卡、钻卡等，因为想赚大钱的人多，刺激了很多大单投入，公司就在后台看着数据咪咪笑了。当入单人数太多，后面加入的人缓慢的时候就是改制度的时候，制度一改，很多创业元老（线头）就开始不满，因为利益受到影响而纷纷离开公司，这个就是为什么双轨制度公司里面高级经理提前离开的主要原因，叫做因为没有搞懂而投入，因为搞懂而离开，而公司却编造一个理由，因为此人是个人原因或什么原因离开来欺骗新人，稳定市场。做到高级又离开，又要重新寻找公司从头开始，不累吗？人生有几个五年十年啊？ 双轨制的制度大多诚信度不高，因此设计为周薪制甚至日薪制，即一周发一次奖金或一天发一次奖金，美其名曰不占用经销商的钱，其实是因为没有诚信度，大家都以见到钱才相信，试想这种公司的制度能留住精英吗，一个星期工资没有到账的话，团队就散了，何来保障之说，何来辛辛苦苦三五年，风风光光一辈子之说。 如果一个公司的人几乎都是好吃懒做的人，几乎都是把利益看得比什么的都重的人，怎么会稳定呢？怎么会持续呢？怎么会做到百年呢？为利而来一定会为利而去，当碰到一家新公司制度更好赚的时候，就是团队分崩离析的时候。  双轨制的制度一般都不是去建管道而是去接管道，美其名曰拯救直销难民，帮助更多人成功，其实司马昭之心路人皆知，一开始就是把快乐建立在别人痛苦之上的事业怎么可能有好结果？不是不报时候未到，凶财凶进凶出，凶财分五家共有：疾病、盗贼、意外、法院、败家子。 其实良心是最大的批判标准，良心安稳的事业是最稳定的事业，是最有福报的事业，如果搞定一个人投资几万就回家抱着计算机奸笑着算收入的话，良心一定会受到谴责，最终被世人所遗弃，遭后人唾骂，天天被人骂，再好的命都被骂的不好了。 更可怕的是如果公司本来就没有长远经营的打算，那将是天天为这家公司摇旗呐喊的所谓成功者最大的悲哀。 双轨制的公司一般都是在创业初期使用双轨制，在后期一般会要求增加自我消费的额度，不然会崩盘，最终会改为太阳线制度，不然是很难走远的，当一旦改为太阳线制度的时候，投机取巧的人还是很难呆下去，没有能力的人照样赚不到钱成为垫背的，到那个时候，哭都没有眼泪。还不如选择太阳线累积制的公司脚踏实地的建立客户群，建立业务群，还有一份稳定的收入保障。以前的付出，还一直都在。 本文没有攻击的意思，请不要对号入座，选择公司选择制度跟选择婚姻一样，为什么离婚率高，不完全是小三的功劳，更多的是结婚前了解不够多的原因。 任何事业，一定是把分钱的问题解决清楚了，才可能更多人来合作，才可能做久做大。 祝福看此篇文章的朋友，愿您在直销道路上，越走越远，越走越好，跟对公司，跟对领导，过着童话故事里美好结局的生活！
• ·呵呵
• ·现在的直销公司中出现了很多小单公司，几乎都是以对碰+层级奖金，很多人都觉得对碰就是拉人头，发展下线，避而远之；还有人因为单子小，觉得挣不了钱，这都是直销人的心里么
• ·邸老师，想请教一些问题
• ·书写得很一般,而且很多内容在互联网上都能看到,38元真心不便宜