舒化鲁
助理：英子【非中介】 电 话：13522652711 Q Q:547739174 Email:tiefeng1016@163.com 网址：www.managaaa.com
文章数量：143
点击人次：403266
- ·请多关注我的空间！相信会给你带来好运！！！
- ·任何英明的老板都只能是减少决策的失误，而不可能完全不犯决策的失误，谁能保证自己不犯错？把决策的权力下放给员工，就能保证决策不犯错，就能保证决策永远正确？有句名言，真理往往掌握在少数人手里。普通员工的见识与能力，能做出多有远见性的决策？他们真能承担与决策查当的责任？
- ·上面的五个问题，永远存在。农民跟着毛泽东闹革命，不是因为他们明白共产主义大目标，而是看中了两亩地一头牛可以无偿获得。所以，曾国藩的集众私成大公、成一己之功的思维是现实的，是应该学习的。其实管理其一是信息处理过程，其二是利益分配过程。奖了不该奖的，罚了不该罚的，或者量化失度，就会出问题。因此，设计好利益分配规则方案，是关键所在。国、企、家。。。。。。整个世界皆如此。
博主推荐
- 【原创】 电力安全标准化管理培训
-
重点培训课程 │ 2011-07-29 11:15:25
电力安全标准化管理培训 【培训目的】 安全生产是电力公司经营管理的第一目标，没有安全，不仅是没有效益，而且会导致重大社会经济损失。而电力生产事故的发生又 查看全文…评论（0） 点击次数（2384）
- 【原创】 如何打造决策竞争力？
-
重点培训课程 │ 2011-07-01 13:24:27
如何打造决策竞争力？ ——决策制定管理规范化技术和方法专题培训 一、课程背景 我们都感觉到了金融危机带来的严重后果，也都知道由此造成的经济危机，不会一 查看全文…评论（0） 点击次数（2355）
- 【原创】 目标管理实施的技巧和方法
-
重点培训课程 │ 2011-07-01 13:23:08
目标管理实施的技巧和方法 【课程背景】 每家企业都在制订目标、每位经理都在制订目标，可是令人头疼不已的是： 1、目标总是变来变去，让人 查看全文…评论（0） 点击次数（2165）
- 【原创】 “三违”行为的心理情绪管控方法
-
重点培训课程 │ 2011-06-22 14:16:38
“三违”行为的心理情绪管控方法 【课程背景】 1. 查看全文…评论（0） 点击次数（2583）
- 【原创】 员工情感管理实施理理和方法
-
重点培训课程 │ 2011-06-17 14:05:41
《员工情感管理实施理论和方法》 课程介绍 【课程背景】 1. 当代企业的竞争，不再是单一的 查看全文…评论（0） 点击次数（4811）
- 【原创】 企业文化建设管理规范化技术和方法专题培训
-
重点培训课程 │ 2010-03-30 13:04:34
一、课程背景 企业文化不是喊几句响亮的标语口号，树几个漂亮的标志标牌，打几则动人的形象广告，搞几次开心的文体娱乐，就能够建设出来的，尤其能推动和促进企业持 查看全文…评论（0） 点击次数（4780）
- 【原创】 电力生产管理规范化技术和方法 培训介绍
-
重点培训课程 │ 2010-03-30 12:39:46
【课程背景】 安全生产是电力企业经营管理的第一目标，没有安全，不仅是没有效益，而且会导致重大社会经济损失。 电力企业与一般企业不同，是安全第一，社会责任为重的企业。在生 查看全文…评论（0） 点击次数（4819）
- 【原创】 绩效考核方法创新技巧培训介绍
-
重点培训课程 │ 2010-03-30 12:36:12
【课程背景】 绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对它的关心，甚至会超过对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。 在企业管理发展所面对的问题中，最核心 查看全文…评论（0） 点击次数（4856）
- 【原创】 企业规范化管理实施技术和方法专题培训
-
重点培训课程 │ 2010-03-30 11:42:21
【课程背景】 据中华全国工商联合会的调研统计，中国企业的平均寿命仅仅为2.9年，远不到世界企业平均寿命的一半。 中国企业为何如此短命？ 这是因为中国企业的老板们普遍忽 查看全文…评论（0） 点击次数（5811）
- 【原创】 精细化管理的实施技术和方法
-
重点培训课程 │ 2010-03-30 11:39:18
【课程目标】让参训人员： 1. 明了精细化管理的科学内涵； 2. 了解精细化管理实施的技术和方法； 3. & 查看全文…评论（0） 点击次数（4864）