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做到经理级别后可以享受报单中心资格，但必须通过（连续7周考核，考核标准达到）

4、聘位级别：                        考核标准

主    任：AB市场各有50单，

高级主任：AB市场各有150单，

经    理：AB市场各有260单，任务：每周小区6单

高级经理：AB市场各有600单，

5、领导奖：

一星商务董事：AB市场各有一个高级经理

二星商务董事：AB市场各有二个高级经理      

三星商务董事：AB市场各有五个高级经理      

五星商务董事：AB市场各有二十个高级经理

旅游积分：推荐一人（也就是一单）100积分，碰一单50积分，

旅游和车房积分累计到一定数的时候我们就可以给他们旅游和车。但是这个数据可调整。

6、重复消费：兑换产品，不算业绩

扣10%（收入的百分之十）

1、 股权认购额度：
一个低认购额度：3000股（为一个基础销售单位），超过3000股以上按1000股递增，以此类推；高认购股数100万股。
2、投资回报：
     股权收益+月度分红
     1.分红比例：认购股权7万元以下（不含7万元)3%月，认购股权7万元以上（含7万元)5%月。
     2.分红时间为投资时间的次月对应日（如11月3号投资，12月的3号到账，需要头一天提示）。
3、 直接销售业绩奖励比例与办法：
     直接销售奖励比例：10%（24小时发放）
4、 月度总业绩现金奖励：10%
     1.必须个人完成销售3个以上股权单位。
     2.小部门完成销售业绩10万元以上。
     3.总业绩达到50万元以上。
     符合上述3个条件者加权分配，多每人每月拿10份。参与月奖的奖励要求系统能自动扣除业绩。以10万元为单位，如只有三个部门，每个部门先扣除业绩10万，再从业绩好的部门扣20万元业绩，扣足50万元每份。
5、轿车奖励：每月新增业绩的5%，用于车奖分红 。（加权平均每月结算）    1.必须个人完成4个以上股权单位。
    2.小部门完成销售业绩15万元以上。 
3.总业绩达到240万元以上。
以上条件达成条件算一份，如条件符合两倍算两份，多10份。车奖在后台有显示，每月累计。达到12万开始提示。
服务内容 1.保证网站基础功能正常使用 2.保证各种奖金分配比例计算准确 3.免费提供各种常规性检测，包括系统升级 4.免费提供各种灾难性修复，如：网站被，无法正常访问，数据丢失等 5.其它必要的防护措施 一、具体奖励计划
1、层  奖    A区：B区= 1：1  奖金：100元层
   当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。（层奖一层只拿一次）
2、碰  奖    A区：B区=3：2或A区 ：B区=2：3时有 200元碰
   我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上0:00—07：00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。
   如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金.
3、零售奖（A区进A区  ，B区进B区）
   以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。（出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区）

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