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- 【原创】 黑茶的奖金制度,三轨直销软件总统版
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我的日志
一、报单级别:
报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
给等价产品免费邮寄
二、销售奖(1:1 对碰奖 无限代)
拿小区业绩: A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资: A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% (无限层):
你两个区内侧两条线见点奖20% (日薪 不封顶 无限层)
(见12000元的点你的收入是:12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元)
四、互助奖(静态收入)制度的亮点 无限代享受静态对碰奖:
如果你没有推荐人(零推荐):
你上面第一个领导人帮助你做A区,他见点有20%的收入,因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个领导人帮助你做B区,他见点有20%的收入,因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个领导为了见点奖20%,帮你两个区,你就享受AB 1:1对碰奖,你可无限代的拿对碰奖。
碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!
单区发展见点40元一直拿完10层,共1024个会员,即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员,也即4000元,也已回本,还有了产品,所以说他不伤人脉。
3、互助津贴:
公司与会员的互助,公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金,而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。
4、福利津贴:
奖励方案
奖励项目 直接销售业绩累积 个人收入累积
新型数码相机 40000元 40000元
免费出国游 80000元 70000元
笔记本电脑 80000元 70000元
豪华轿车 《———————————— 300000元
现在是送现金20万自己买车
根据会员小部门累计业绩值及不同的两个部门中产生相应级别的下属即可升级,多可以组建四个部门,具体规定如下:
级别 小部门累积 当月小部门新增业绩 不同部门
一星 40000PV 2000PV
二星 25万PV 5000PV
三星 60万PV 1万PV
四星 150万PV 2万PV
一钻 375万PV 其中两个部门中各有一个四星
二钻 800万PV 其中两个部门中各有一个一钻
三钻 2000万PV 其中两个部门中各有一个二钻
皇冠 5000万PV 其中两个部门中各有一个三钻
双皇冠 12000万PV 其中两个部门中各有一个三钻
(编号、姓名、会员级别、奖金总额、余额必须出现,股东、代理 是就显示下,不是的话这几栏直接不让显示出来)
一级代理的后台需要显示辖区总共有哪几个二级代理和哪几个代理;
二级代理的后台需要显示辖区总共有哪几个代理。
奖金明细:需要有每一期的记录。
管理员后台,需要有会员excel导出的功能(表格内容包括会员编号、姓名、金额、卡号、开户银行。)
会员后台财务管理项下:还需要“交易盘财务管理” 入金 出金 两个按钮 。入金就是在线的功能,出金一个记录功能。相应在管理员后台有涉及这两项的管理表格,入金,出金有时间,日期,已处理和未处理标注,可以导出excel,可以控制隐藏此功能,暂时不开放。(这个在线,后扣掉环讯账户的钱,在系统生成记录,不进入系统的奖金钱包。入金和出金都按照美金计算,入金和出金的汇率需要后台设置,
出金是由后台管理员来录入生成记录,录入的栏目有:编号,姓名,金额,时间,已处理或者未处理(状态)
入金和出金都是填写美金,根据系统填写的汇率换算成人民币
这一项只是系统的一个记录功能和其他奖金都不牵扯。只有“交易盘财务管理”这一项是按照美金计算,)