隆力奇梁超
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- 【原创】 企业高层管理的危机-高层管理是最没有保障
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我们每个人都非常的羡慕企业高管，是因为他们的能力，他们的才华，他们处事的原则让我们每个普通人折服。但是如果你在企业中，一定会经常看到听到，企业总监，CEO，经理，高级经理等中上层管理者经常更换，经常变动。有时候管理层一片乌烟瘴气的氛围。
私底下员工，技术人员也是怨声载道，或者无视这种烦恼了。更换高层的直接影响是你所有的表现，成果，努力都没用。换了个垃圾高管那就是地狱的感觉。
我曾经在一家公司了解到一个情况，也分享给大家。 在我没有去的时候，也是金融危机2008年，这个企业的高管正的是由天堂到了地狱一般。2008年前各个部门的高管一大批，总的加起来10几20几位，可过2008年，公司高层管理者只要那个总经理最大的管理层和HR人事部经理（还有亲戚关系）。这是一个什么样的关系和感觉，大家可想而知。
高管永远是拿着自己的能力和才华在培养着他人的孩子，就像奶妈一样，当成长后已经没有任何价值了。等着的就是煮酒论英雄，或者鸿门宴。
尤其是在直销行业中的高管，真的是和菜市场买白菜的一样。如果你了解一点点的换，经常会听到这里有他，哪里也有他，甚至无处不在都有他在的痕迹。那么下面一个视频就为你揭示直销企业高管甚至企业高管为什么那么频繁更替，即使才华横溢也是枉然，因为企业管理层本来就如此，已经成为企业高管层明智不说的行业内规则了。尤其是国内，真正显示了企业高层管理的危机-高层管理是最没有保障这句话。只有自己能把控掌握的，给自己做的事业，收获的最终才是自己的。
那么下面让我们来欣赏一个视频吧。如果你是管理层，那么你是否还是那么的熟悉这种感触。同时推荐大家也可以欣赏一下（我们结婚吧）这部电视剧开始的部分，大龄美女因为工作原因而被隐式的辞退了（有机会给大家提供视频），事实往往就是如此残酷，只是我们还没有觉悟和认知而已。“你们年薪都上百万，连这种小事都办不好？！”林国栋对着****的三个高层喝道。“林先生。”其中一个高层说道，“虽然我们和大陆的关系很好，但是贸然把超级国宝运来香港，的确不是一件容易的事情。”林国栋说道：“你这一年来都干了些什么？拿那么高的薪水，现在要你运块石头都办不到？！”“林先生，我可以试试，但我不保证一定行。”那人为难地说道。“一定得行！”林国栋大声说道。那人说道：“那我办不到！”“tolayoff！”林国栋说道。“你说什么？”那人一愣。“tolayoff！我解雇你！滚！”林国栋说道。那人无奈地走了。林国栋站起身来，对剩下的两个说道：“我告诉你们，在这个世界上，高层人员最没保障，幸运的，老板让你拿长俸，倒霉的，解雇你无需解释。你，你告诉我，有什么办法可以把镇国石灵运来？”那个被点名的高层站起来，擦了擦汗，说道：“其实……或许……或许我们可以以集团的名义办一个国宝展览，要收入场费的，所有收益都归内地。”“说得对！说得对！”另一个高层附和道，“如果不够我们**在补上，总之让他们高高兴兴的把镇国石灵送到香港来。”林国栋点了点头，说道：“好，你立刻给***写封信，说我们公司正在做计划。记着，这件事不容有失，出去。”
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