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进入股市
每股100元，即充为价值100元的xx费。
 
市场开发奖
公司推荐股额分别为1股（普卡）、10股（银卡）、30股（金卡）。
1、业务奖
小区业绩的20%，即1股:2股或2股:1股=20元。
普卡股民日封顶200元、银卡股民日封顶2000元、金卡股民日封顶10000元。
2、辅助奖
    金卡股民可享受一代收入15%的辅助奖；
银卡股民可享受一代收入5%的辅助奖；
普卡股民在入股30天内原点升级为金卡股民或银卡股民的，同样可以享受一代收入15%或5%的辅助奖；
3、互动奖
    当第一个点位市场小区业绩达到500股的股民成为一级股民，每周发200元的互动奖，同时赠送一个30股的股民资格，可在小区下面开始拓展新市场，而第一个点位照样拿钱，新生点位重复获利，同时达到助推小区市场的效果，而不让任何一个人掉队；
    当第二个点位小区业绩达到500股的股民成为二级股民，每周发（1+2）×200元的互动奖，同时赠送一个30股的股民资格，再次放在小区下面开始拓展新市场（同上）；
    当第三个点位小区业绩达到500股的成为股民，每周发（1+2+3）×200元的互动奖，同时赠送一个30股的股民资格，再次放在小区下面开始拓展新市场（同上）；
 以此类推，......当成为十级股民时，每周发（1+2+3+4+5+6+7+8+9+10）×200元的互动奖。
4、激励奖
    在2013年2月26号--2013年4月16日，直推2个10股股民另奖150元，直推2个30股股民另奖450元，直推4个30股股民另奖900元。
5、服务奖
金卡股民一次购150股即可成为公司的服务中心，其中的120股全部用于开通股民点位使用，对服务中心按股民入股金额的2%给予补贴。
6、税：收入的5%

三、专卖店的开设：(没有极差)

1、县级专卖店，补贴2%。

2、市级专卖店，补贴3%。

3、后台设置专卖店，只能专卖店注册，直接扣款生效，不需要审核

四、代理商的义务：

2、扣税，奖金的5%，扣税和重消同时扣除

3、奖金应支付1%手续费（可转账报单，免手续费）满100元可，24小时内到帐，节假日顺延。

五、福利奖：

小区业绩10万，直接推荐2名会员            店长   奖苹果6手机1部

小区业绩50万，推荐网下有2个店长           主任   奖实体专卖店装修

小区业绩100万，推荐网下1个主任，1个店长  经理   奖25万车1辆

小区业绩200万，推荐网下1个经理，2个主任  总监   奖奔驰S400  1辆

小区业绩500万，推荐网下2个经理，3个主任 董事   奖200万别墅1处

差额升级，只能升级一次，不累计业绩，不计算奖金。

产品模块：报单选货，二次消费。

排网不限制，空点回填，QQ。

　3.拥有VIP卡的好处　　(1)即日起成为完美公司尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效;
　　(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜
　　(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠
　　(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)
　　(5)拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。

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